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人力資源

  人才是企業興盛之基、發展之本。人才工作是事關中發改革發展的一項重大而緊迫的戰略任務。

  當今世界經濟全球化不斷深入,科學技術迅猛發展,人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用,人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭,中發要贏得主動、取得優勢、發展壯大,增強企業競爭實力,必須進一步加強和改進人才工作,大力開發人才資源,走人才強企之路,這是建設國際水平現代化中發窯爐的迫切需要,也是推進中發快速、持續、健康發展的重要保證。

  全面貫徹落實科學發展,堅持把黨管干部、黨管人才原則與市場配置人才資源的方式、方法結合起來,堅持以人為本理念,實施“人才強企”戰略,以加強人才資源能力建設為核心,以創新人才工作機制為動力,以優化人才隊伍結構為主線,以培養選拔高層次人才為重點,以強化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個關鍵環節,加強經營管理、專業技術、崗位操作三支人才隊伍建設,努力把各類優秀人才匯聚到建設國際水平現代化中發的宏偉事業上來,為推進中發窯爐快速、持續、健康發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

  中發窯爐加強人才工作的主要措施

  1、科學制定人才發展戰略。站在實現“建設國際水平現代化中發”戰略目標的高度,深入對公司當前人才資源管理現狀進行研究,客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢,科學構建人才發展戰略,準確定位人才工作重點,系統謀劃人才工作措施,整體推進人才工作。

  2、加大人才培養力度。認真抓好各類人員思想教育,用中發精神塑造每一名員工,使其切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。對于經營管理人員,著力提高其領導能力、管理能力、執行能力和依法治企能力。對于專業技術人員,要著力提高其專業水平,增強技術創新能力和解決現場技術問題的攻關能力。

  中發窯爐招聘職位

  一、窯爐總經理(工程師) 1名

  崗位要求:

  1.熟悉與掌握工業窯爐產品知識與業務,廣泛接觸行業客戶,多渠道收集客戶市場項目信息,梳理有效項目信息;

  2.工作經驗:5年以上工業窯爐市場一線調研、開拓、銷售工作經驗,有一定的客戶資源優先考慮。

  3、大學本科以上學歷,年齡30-40歲,會開車。


  二、窯爐設計工程師 2名

  崗位描述:

  1.負責熱工窯爐的設計、熱工計算、材料選型; 

  2.負責工程項目中窯爐方案設計、技術支持;

  3.負責窯爐技術引進; 

  4.負責窯爐調試現場支持。 

  崗位要求:

  1、熱能工程、過程裝備與控制工程等專業,本科以上學歷;

  2、有能力從事鍋爐、工業窯爐的設計工作,有五年以上在鍋爐設計單位或設計院從事設計、調試的從業經驗;

  3、熟悉鍋爐或者工業窯爐的熱力、隔熱、保溫等計算,具有研發新窯爐的經驗優先;

  4、熟悉鍋爐或者工業窯爐的隔熱設計及計算、材料的選擇和其施工方法; 

  5、熟練使用AUTOCAD、三維制圖軟件、FLUENT模擬軟件者優先。


  三、窯爐安裝調試工程師 2名

  崗位描述:

  1、對工業窯爐進行安裝調試

  2、對窯爐安裝進行指導和監督,并對完成后的品質進行檢驗

  3、完成窯爐調試過程,并交付給客戶

  4、對客戶進行指導和培訓

  崗位要求:

  1、機械和電氣專業

  2、有機械裝配和電氣調試經驗

  3、熟悉工業窯爐生產工藝和流程

  4、良好的英語溝通能力


  窯爐技工 5名

  崗位要求:

      1、有窯爐操作經驗,心態良好,有較強的責任感

      2、窯爐設備操作、維修、保養,未來發展方向管理崗位

      3、中專以上學歷,年齡30-45歲


  • 20
    專業窯爐建筑經驗
  • 92%
    客戶滿意度
  • 7*24
    全天在線客服
  • 92%
    過硬產品質量
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